1.樹立企業(yè)形象

企業(yè)如人相同，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是雨后春筍的廣告，但企業(yè)形象能生動和隨時隨地表現(xiàn)的，首先是職工的形象，可以想象，一幫本質(zhì)低下、穿著打扮齷齪的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬件環(huán)境方枘圓鑿，這便是為什么一些高大上檔次的賓館要寫上這一句話的原因：“衣冠不整，謝絕入內(nèi)”。可見，企業(yè)形象，首先是人的形象！

2.前進企業(yè)凝聚力

人是活潑的企業(yè)資源，也是僅有一種會自我調(diào)控出產(chǎn)功率的資源。一個企業(yè)只要萬眾一心，同仇敵慨，才能將企業(yè)的人力資源功效發(fā)揮得酣暢淋漓。因而，要想前進企業(yè)效益，優(yōu)先要前進職工凝聚力。當(dāng)企業(yè)的職工為自己的企業(yè)而自豪，感到企業(yè)在關(guān)懷自己的利益的時分，自然而然就會加強對企業(yè)的向心力。好的西服可以從一個周圍面加強企業(yè)自豪感和表現(xiàn)企業(yè)對職工利益的關(guān)懷。

3.創(chuàng)造一同的企業(yè)文明

西服在企業(yè)形象辨認體系（CIS）中雖然歸于視覺辨認（VI）的領(lǐng)域，但是連云港定制工作服是穿在人身上，也能反映職工的精力面貌，表現(xiàn)出一種企業(yè)的文明內(nèi)在，這是其一；其二，規(guī)劃一同的職業(yè)裝，一同，還能表現(xiàn)企業(yè)的價值觀，比如深色和諧保守的職業(yè)裝可以表現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)健作風(fēng)，而色彩和樣式規(guī)劃大膽的職業(yè)裝則能表現(xiàn)企業(yè)的立異精力等等。

見到企業(yè)職工的著裝、言行舉止，就可以看到一家企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的影子，就能窺探到企業(yè)的文明。

3.標準職工行為

不論下班時職工在干什么，上班一穿上職業(yè)裝，就能使職工立刻意識到自己現(xiàn)已進入工作狀態(tài)，假定企業(yè)可以恰如其分地將西服與職工的行為聯(lián)系起來，穿西服的進程就相當(dāng)于一次“崗前會”。

要提高一個人，首先是改動其信仰，然后是改動其行為，這是企業(yè)職工行為辦理中很重要的辦法。